Atout RH vous offre une panoplie de services pouvant vous accompagner dans les diverses étapes de l’exercice d’équité salariale. Nous combinons à la fois une expérience approfondie du domaine et une grande expertise des lois relatives à l’équité salariale au Québec. Atout RH est présent pour vous conseiller, guider et effectuer l’analyse et le maintien de l’équité salariale à vos côtés. À l’aide de notre expertise d’analyse, Atout RH vous permet de réaliser un exercice d’équité salariale efficace sonder et vous fournit de l’information précise vous permettant de minimiser vos risques par rapport à l’équité salariale.
Vous vous posez l’une des questions suivantes ?
- Vous avez des tensions dans vos équipes en lien avec les disparités salariales?
- Vous voulez changer les échelles salariales, mais vous ne savez pas comment l’annoncer?
- Vous avez une organisation qui a 10 employés et plus?
- Avez-vous déjà effectué l’exercice initial d’équité salarial?
- Devez vous effectuer l’exercice de maintien?
- Vous n’avez pas le temps de vous en occuper?
- Vous n’avez pas l’expertise de le réaliser?
Atout RH peut-être la solution pour vous. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.
Qu’est-ce que l’équité salariale et quel est son but ?
L’exercice d’équité salariale consiste à fournir aux emplois typiquement effectués par des femmes un salaire égal à ceux de même valeur qui sont habituellement occupés par des hommes dans l’entreprise, et ce, même si ces emplois sont différents.
Toutes entreprises québécoises de 10 employés et plus se doivent de respecter la Loi sur l’équité salariale dans tous les cas, et ce, sans aucune exception.
Selon CNESST, « La Loi vise à corriger l’injustice causée par la discrimination systémique à l’égard des emplois traditionnellement ou majoritairement féminins. La Loi sur l’équité salariale est une loi proactive, c’est-à-dire qu’elle amène une obligation universelle qui est celle de faire l’équité salariale dans chaque entreprise visée. En effet, La Loi s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus qu’elle soit du secteur privé, public ou parapublic. »
POURQUOI LE FAIRE?
c’est une obligation légale de la CNESST qui s’applique à toutes entreprises et organisations de 10 employés et plus.
LES GRANDES LIGNES:
- L’exercice initial d’équité salariale s’applique 4 ans après l’année de l’atteinte d’une moyenne de 10 employés par période de paie sur une année de calendrier.
- Les emplois considérés sont autant des postes à temps plein, temps partiel, temporaires, étudiants, ceux en congé (maladie, maternité, accident), employés qui travaillent temporairement à l’étranger.
- Une fois que l’exercice initial est réalisé, vous devez évaluer le maintien tous les 5 ans.
- Vous devez remplir le DEMES tous les ans tant que vous n’avez pas réalisé votre exercice de maintien.
- Une fois l’exercice de maintien réalisé vous aurez à compléter le DEMES tous les 5 ans.
- L’obligation d’évaluer le maintien se fait aux 5 ans.
RÉMUNÉRATION
- Vous n’avez pas d’échelle salariale et vous faites face à une sur enchère des salaires?
- Vous désirez vérifier vos salaires et vos avantages sociaux afin de vous assurez de demeurer concurrentiel?