Événements
Nouveauté pour travailleurs autonomes et propriétaires de petites entreprises!
Programme de formation et de développement en entrepreneuriat
Octobre 2022 à juin 2023
Détails
A travers ce parcours, vous obtiendrez:
- Votre profil psychométrique Atman
- Atelier de familiarisation
- Module 1 : Clarifier son profil d’entrepreneur
- Module 2 : Maximiser son temps et son efficacité
- Module 3 : Développer et favoriser la continuité de son entreprise
- Module 4 : Optimiser son rôle pour créer de la valeur à son entreprise
- Module 5 : Gérer les employés et sous-contractants dans le contexte actuel et à venir
- Module 6 : S’y retrouver dans la gestion comptable
- Module 7 : Connaitre et maximiser les leviers financiers possibles
- Module 8 : Les stratégies marketing et médias sociaux
- Atelier de clôture et de consolidation
ET bénéficierez du coaching avec des experts en ressources humaines, développement stratégique, comptabilité et marketing. Banque au choix de 8h / 16h ou 24h de coaching.
Grâce à à la participation financière du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale vous payez pour l’ensemble du programme selon les heures de coaching choisies
8 heures de coaching: 540$
16 heures de coaching : 720$
24 heures de coaching : 900$
3 formations de ressources humaines
1. Les essentiels pour réussir sa gestion d’employé
2. Maximiser temps et efficacité pour les gestionnaires
3. La gestion de la performance; un essentiel la mobilisation
Dates: automne 2023 et hiver 2024
Programme de formation sur la relève (OBNL) Bâtir un plan de relève; un incontournable!
3 modules de formation de 3.5h
2 ateliers de codéveloppement de 3h
Une banque de 8h de coaching
Dates: Janvier à juin 2024
Détails
A travers ce parcours, vous obtiendrez:
- MODULE 1 : LES CLÉS D’UNE DÉMARCHE DE RELÈVE ; UNE DÉMARCHE CONJOINTE AVEC LE CA (janvier 2024) – avec un membre du CA
- Connaitre les différentes étapes et le contenu d’un plan de relève organisationnel.
- Clarifier et différencier les rôles du CA et de la direction générale dans une démarche de gestion de la relève.
MODULE 2 : BROSSER LE PORTRAIT DE SON ORGANISME POUR PLANIFIER L’AVENIR (février 2024)
- Réaliser une gestion prévisionnelle de ses ressources humaines (GPRH ou GMPO) pour éviter les mauvaises surprises !
- Définir les savoirs critiques et les documenter.
- Anticiper les changements possibles dans la structure organisationnelle pour une meilleure planification budgétaire.
ATELIER 1 autour des discussions suivantes (mars 2024) :
- Quels sont les freins auxquels on est confronté pour débuter et réaliser ce type de démarche ?
- Comment les administrateurs perçoivent-ils leur rôle dans cette démarche ?
- Mettre de l’ordre dans les étapes de son plan de relève, selon la réalité de son organisme.
MODULE 3 : Planifier et gérer le changement (avril 2024) :
- Revoir la structure de travail dans un contexte d’efficacité selon le manque de ressources.
- Identifier et communiquer ses atouts de séduction.
- Connaitre les clés d’une intégration réussie comme facteur de rétention (employés & bénévoles).
ATELIER 2 autour des discussions suivantes (mai 2024) :
- Qu’est-ce qui a fonctionné à ce jour et qu’est-ce qui ne fonctionne pas.
- Comment adapter les outils à sa réalité.
- Échange sur les pratiques d’attraction et de rétention, autres que le salaire.
Atelier sur les 5 clés pour gérer ses ressources humaines en contexte de pénurie de main-d'œuvre.
Date: 26 novembre 2021 de 11h à 12h
APMLQ
Détails
Actuellement, nous devons adapter notre style de gestion des ressources humaines afin de retenir nos employés. Cet atelier vous offrira de grands principes à respecter afin d’assurer le maintient en place de cette ressource rare et indispensable à la survie de nos entreprises.
Date: 26 novembre 2021 de 11h à 12h
Atelier: Les clés pour énergiser des équipes de travail
Jeudi le 8 décembre 2021 de 14h30 à 15h30
ADICQ
Détails
Vivez-vous une pénurie de main-d’œuvre vous obligeant à fonctionner avec des équipes réduites? Vivez-vous des départs d’employés et vous vous demandez pourquoi? Vous vous demandez qu’est-ce que vous pouvez-faire pour attirer des employés? Faites-vous face à des situations en ressources humaines (RH) et en demandes de la part des employés qui vous amènent à vous questionner sur les meilleures façons de faire?
Cette conférence permettra :
- d’identifier des moyens d’être attractif en donnant le goût à de futurs employés de travailler dans votre organisation;
- de connaître les éléments de fidélisation des employés qui peuvent être à votre portée;
- de contribuer à fidéliser les membres de votre équipe par des actions concrètes;
Conférence sur les 5 trucs pour la rétention de vos ressources clés!
Vendredi le 22 avril 2022 à 14h
Lors du congrès de APMLQ

Détails
Actuellement, nous devons adapter notre style de gestion des ressources humaines afin de retenir nos employés. Cette conférence vous offrira de grands principes à respecter afin d’assurer le maintient en place de cette ressource rare et indispensable à la survie de nos entreprises
Conférence sur le harcèlement psychologique et sexuel au travail!
16 avril 2021 de 11h à 12h
Détails
Date: Vendredi le 26 février 2021 ET Vendredi le 16 avril 2021
Sujet encore tabou pour plusieurs employeurs et employés.
Venez assister gratuitement à cette conférence pour mieux vous y retrouver et ressortir avec une meilleure compréhension et des actions concrètes sur comment éviter ou traiter une plainte pour harcèlement.
Je suis fière que Atout RH soit le partenaire RH de l’Association des propriétaires de Machinerie Lourdes du Québec pour tout l’ouest du Québec!
Consolider une équipe gagnante dans un contexte atypique et de télétravail!
jeudi 11 et vendredi 12 février 2021 de 9h à 12h.
Détails
Venez visionner mes motivations à avoir démarrer la firme Atout RH en 2015.

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