D’autres services sont disponibles sur demande tels: échelles salariales, équité salariale, recrutement spécialisé, conformité RH, SST, etc.
STRUCTURE ET PROGRAMMES RESSOURCES HUMAINES
Des pratiques RH solides pour une organisation mieux structurée!
Pour une PME ou toute organisation, mettre en place des outils ressources humaines comme un manuel de l’employé, des descriptions de poste claires, des échelles salariales ou un processus d’évaluation du rendement, c’est poser les bases d’une gestion saine et efficace. Ces pratiques favorisent la transparence, clarifient les attentes, et renforcent la cohérence dans la prise de décision et peuvent limiter les conflits de travail. Elles contribuent à un climat de travail plus harmonieux, réduisent les zones de flou et facilitent l’accueil ainsi que l’intégration de nouveaux employés. En structurant vos ressources humaines, vous gagnez en professionnalisme, en stabilité… et en temps.
CONFORMITÉ RH
La conformité RH consiste à appliquer correctement les lois du travail, comme celles liées aux normes d’emploi, à l’équité salariale ou à la santé et sécurité au travail. Par exemple, cela inclut la tenue à jour des dossiers d’employés, le respect des horaires légaux et la mise en place de politiques contre le harcèlement.
Elle protège l’organisation contre les risques juridiques tout en favorisant un environnement de travail équitable et structuré.
COMITÉ SST
Selon le régime intérimaire québécois en santé et sécurité du travail, les entreprises comptant 20 travailleurs et plus doivent former un comité de santé et de sécurité (comité SST). Ce comité a pour obligation de participer à l’identification des risques, à l’élaboration des politiques de prévention et au suivi des mesures correctives. Il doit également se réunir régulièrement et favoriser la collaboration entre l’employeur et les travailleurs pour assurer un milieu de travail sain et sécuritaire.
Nous pouvons aussi vous accompagner au niveau des documents de base à instaurer si vous n’avez pas besoin d’implanter un comité SST.
AUTRES SERVICES
- Évaluer vos pratiques de rémunération et créer des échelles salariales;
- Accompagner dans le cadre de recrutement de postes spécialisés et de direction;
- Animer des Groupe Focus;
- Etc.