Développez votre marque employeur avec Atout RH
Faites appel à une firme de consultation RH pour définir votre stratégie de marque employeur. Facilitez vos processus de recrutement et votre fidélisation en vous démarquant de la compétition !
Qu’est-ce qu’une stratégie de marque employeur?
Ce sont des actions coordonnées ayant pour objectif de rendre l’organisation attractive aux yeux de futurs employés et de fidéliser les employés actuels.
Comment ça marche?
- Pour séduire et attirer de nouveaux talents, plusieurs outils Web vont contribuer à faire connaitre l’organisation en misant sur l’innovation et la créativité.
- Une démarche interne doit faire ressortir les atouts qui permettent à l’organisation de se démarquer. Également, de permettre d’augmenter la notoriété de l’organisation aux yeux de son marché d’employés visés.
Quels sont les bénéfices dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre?
- Augmenter le bassin de candidatures que vous voulez recevoir pour vos postes.
- Attirer les joueurs qui correspondent à vos valeurs organisationnelles.
- Diminuer le taux de roulement de vos employés.
- Améliorer le climat de travail et favoriser une entreprise en santé.
- Développer une notoriété dans un contexte de pénurie.
En quoi Atout RH peut contribuer?
Atout RH vous guide et vous soutient dans le processus suivants:
- Ressortir vos valeurs organisationnelles comme leviers.
- Diagnostiquer la perception des employés face à l’entreprise.
- Établir un plan d’action pour renforcer les bonnes pratiques et revoir celles qui sabotent l’organisation.
- Ressortir vos atouts de séduction.
- Concevoir et enligner un discours d’attraction.
- Collaborer avec vos autres partenaires (web, création image, etc.) pour enligner le contenu aux actions marketing RH médiatisées.
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