Pour moi, rien de nouveau dans ces statistiques. Mais, malheureusement, j’ai nombre de clients qui pensent que cela ne s’applique pas chez eux, que ces problèmes se trouvent chez les autres. Avant de frapper un mur, il serait important de se sortir la tête du sable ou de se couvrir les yeux! Un bon diagnostic organisationnel permettrai d’avoir le pouls de tous à divers niveaux afin d’obtenir un plan d’actions qui misent sur les bonnes priorités pour tous = meilleure énergie investie = rentabilité augmentée! ATOUT RH peut vous seconder. Pour en savoir plus sur l’article original: https://www.latoiledesrecruteurs.ca/les-employes-stresses-moins-engages-et-performants/
